Профессиональный стандарт – как понятие, появилось в Трудовом кодексе (ТК РФ) только в конце 2012 года, когда ТК РФ был дополнен статьей 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта».

Он предназначен для определения квалификационного уровня, необходимого для определенной специальности. Рекомендации по применению профессиональных стандартов действуют с 1 июля 2016 года, после ввода ст. 195.1 – 195.3 ТК РФ. Внедрение стандартизации квалификационных требований является составляющей плана повышения производительности труда и модернизации рабочих мест.

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения.

Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Для бухгалтеров (в том числе и главных) муниципальных и государственных учреждений, на которых не распространяются требования  Закона о бухгалтерском учете к образованию и стажу и положения других законов, профессиональный стандарт остается рекомендательным до 1 января 2020 г.